Skip to content

Кадровая текучка

Если люди практически не уходят, значит, многим либо переплачивают, либо предъявляют пониженные требования. У рекрутеров есть ярлык для таких компаний -"богадельня". Отсюда вопрос: Текучка - каждому своя Очевидно, что текучесть кадров зависит от сферы бизнеса. Впрочем, такая подвижность наблюдается в основном среди сотрудников низшего звена. Менеджеры по персоналу торговых сетей города утверждают, что большая текучесть им только выгодна.

Текучка кадров: как с ней бороться и чем она опасна

У нас в команде очень много продажников, среди которых текучка исторически достаточно большая. В компании по всему миру действует принцип ротации: Также в компании действует политика открытых дверей и вы всегда можете прийти к руководителю и поделиться своими идеями или рассказать, что вы хотите развивать тот или иной проект.

Ч1 Оптимизация работы персонала Бизнес тренинг Текучка персонала Стадии работы Причины увольнений сотрудников.

Контакты Текучка кадров: Люди меняют работу по самым разным причинам, но любой компании нужно отслеживать, анализировать, и, желательно, направлять текучесть своих кадров. Тогда и подбор кадров, и расходы на кадровое агентство в Москве, и сама работа с персоналом будет эффективна — что, несомненно, повлияет на результаты работы компании. Помимо обычной текучки кадров выделяют текучесть психологическую — когда сотрудник не увольняется, но работой не дорожит, готов уйти в любой момент, и лишь отсутствие подходящих предложений удерживает его на рабочем месте.

Это самая опасная для компании разновидность текучки, и любое кадровое агентство в Москве сталкивается с подобными соискателями постоянно. Если подбор персонала ведется качественный, кадровое агентство отсеивает кандидатов, склонных к психологической текучке, так как низкая производительность такого сотрудника скажется на компании губительно. Да, кадровое агентство советует выявлять и стимулировать к увольнению таких сотрудников, так как психологическая текучка заразна — недовольный демотивированный работник жалуется коллегам и обесценивает своим примером работу в вашей компании, создает проблемы дисциплинарного характера или вовсе срывает проекты.

Текучесть кадров — вовсе не всегда однозначно плохо. Люди с опытом в другой сфере или компании могут привнести немало пользы, если использовать их опыт и знания.

Причины текучки кадров в -компаниях

Текучка кадров — сколько это стоит. Ноя 15, Менеджмент 0 Во многих компаниях наблюдается такое явление, как текучка кадров. Причин этому немало.

Трудности связанные с текучкой. Как снизить текучку в отделе продаж после прохождения испытательного срока.

Текучка кадров: Естественная ротация персонала подразумевает, что часть сотрудников уходит на повышение вертикальная ротация , часть движется по-горизонтали, переходя в другие отделы или службы горизонтальная , а часть увольняется — в особенности с должностей, подразумевающих непрестижную или бесперспективную работу, текучесть по которым оказывается выше среднего показателя по фирме. В аптечном бизнесе, к сожалению, иногда приходится отказываться от естественной текучести, снижая значение этого показателя практически до нуля, в условиях недостатка кадров.

В таких случаях нужно понимать, что через какое-то время готовность не только первостольников, но и заведующего такой аптеки к инновациям в продажах, в работе с покупателями и т. В то же время излишняя текучесть персонала — это не просто выраженный в процентах показатель появления в организации новых лиц. Большая текучка приводит к серьезным экономическим, организационным и производственным потерям, а также неизбежно создает значительные психологические проблемы в трудовом коллективе.

Необходимо войти или зарегистрироваться.

Как бороться с сильной текучкой

Как с этим справиться, поделился Дмитрий Скуратович, директор консалтинговой компании . В компании, которая занимается торговлей строительными материалами, работает 9 сотрудников. За счет рекламы, которая размещалась на протяжении долгого времени, была наработана клиентская база, благодаря которой компания и работала. Однако год назад собственники поняли, что хотят увеличить приток новых клиентов, создав отдел активных продаж. Для начала на работу приняли одного специалиста.

Высокая текучка перестала быть в ритейле данностью, спецификой отрасли. Как устроен такой бизнес, какие факторы формируют вовлеченность .

Текучка кадров: Но если текучесть близка к нулю, то это вовсе не означает, что на предприятии все хорошо. Две стороны одной медали. Если компания только разворачивает свою деятельность, какое-то время она живет с нулевым показателем оттока персонала, и это нормально. Когда же наступает следующая фаза развития - стабилизация, то отток персонала необходим. Отсутствие текучести неизбежно порождает проблему дальнейшего развития персонала и компании в целом.

Сотрудники перерастают свои места, но более высокие позиции занять не могут. Во многих компаниях показатель текучести был близок к нулю. Люди профессионально росли, но перспектив не было. При этом уходить никто не хотел, потому что внутри своей организации все чувствовали себя более защищенными", - говорит Галина Мельникова, вице-президент и руководитель управления по работе с персоналом КБ"Ситибанк".

По ее мнению, как большой отток персонала, так и его полное отсутствие - это две большие проблемы. По мнению Владимира Фирсова, директора управления по работе с персоналом компании"АйТи", отсутствие оттока персонала может свидетельствовать о стагнации компании. Полное отсутствие текучки может являться симптомом того, что компанию ждет обвальный спад всех показателей", - соглашается Вишнякова. По ее мнению, нулевая текучесть персонала может быть и следствием того, что компания подверглась люмпенизации персонала, т.

Текучка кадров: вред и польза

Они разные по товару, раскрученности, местоположению и качеству сервиса, но есть кое-что, что объединяет их все независимо от формы собственности: Открыть интернет-магазин — идея хорошая, но большинство предпринимателей, привыкших торговать с живыми покупателями, теряются на этапе старта. Несмотря на огромное количество мануалов в сети, очень трудно приложить чужой опыт к своей бизнес-идее. На фоне других выгодно отличается вот это руководство, как открыть интернет магазин , где реальный предприниматель описывает пошагово, что и как он делал.

Бизнес начинался с нуля. Эксперимент стартовал осенью года, если помните — в России тогда закрывались очень многие предприниматели, поскольку даже те из них, кто выстоял в годах, в это время начали чувствовать дефицит рентабельности и снижение покупательной способности клиентов.

Давайте сначала о печальном. О текучке. Сам того не заметив я оказался нифига себе востребованным специалистом. 3 проекта завершаются на этой.

Но человек всегда ищет место, где платят больше и работа стабильнее, поэтому текучесть кадров — болезнь современных компаний в России. При высоком проценте текучести кадров в организации не складывается сплоченный коллектив и работоспособность падает. Руководитель, под началом которого целое предприятие, должен вовремя заметить эту проблему и принять меры по ее устранению. Текучесть кадров — это движение официально нанятых работников компании, причиной которого является неудовлетворенность сотрудников условиями работы или действиями самого работодателя.

Он дает возможность проанализировать, какой промежуток времени в среднем сотрудник проводит в компании. Чем дольше этот срок, тем лучше показатели. И это значит, что в компании — здоровая обстановка, а коллектив работает сплоченно. Внутренняя — персонал занимает различные должности внутри одной компании карьерный рост. Внешняя — персонал уходит в другие организации по экономическим причинам.

Физическая — работники покидают свои рабочие места по причине ухудшения здоровья, своего или близких. Психологическая — это скрытая текучесть.

Самая высокая текучка кадров - в розничной торговле

Люди, которые успели побывать пионерами, а потом еще и пожить в постсоветской Украине, отлично помнят, как начинался украинский рынок труда. Вернее, не начинался, а продолжался. Молодая независимая страна во многом унаследовала устаревшую модель рухнувшей империи.

Какова приблизительно текучка кадров на вашем предприятии (в процентах за год) и каков ваш способ привлекать и удерживать в компании.

Текучка кадров, как ее избежать? Способов мотивации персонала компани достаточно много. Много написано литературы по этому вопросу но, видимо, читать и вычитывать все подробности многим доморощенным мотиваторам не интересно. При таком подходе, эти же способы, могут произвести противоположный эффект, и вместо мотивированных и довольных сотрудников вы получите увеличение показателя текучки кадров. Самые типичные примеры ошибок мотивации описаны в нашей статье.

Система введения ключевых показателей эффективности Обычно эту систему вводят для того, чтобы сотрудник отчетливо понимал, за что именно он получает зарплату и как может влиять на нее рост. Однако далеко не все работодатели могут четко сформулировать эти критерии. Зачастую они выводят мудреные показатели, которые банально непонятны сотрудникам и повлиять на эффективность которых невозможно в принципе. Результат в таких случаях плачевен: Бывают и такие феномены, когда, например, некий приверженец горизонтальной карьеры работает в компании много лет и получает зарплату 50 рублей в месяц, после чего генеральный директор и отдел персонала вдруг решают ввести систему его мотивации.

Но психология есть психология, и с точки зрения бедного сотрудника, получается, что в лучшем случае он получит свои 50 рублей, а в случае форс-мажора — в два раза меньше.

Пресса о нас

Если текучки кадров не избежать Юлия Васильева Все знают: Но в ряде случаев она неизбежна. Кто-то должен работать на не слишком престижных, не слишком перспективных позициях — там, где подолгу не задерживаются. Но ряду компаний удалось взять ротацию персонала под контроль. Проблема нехватки персонала сильнее всего ощущается на начальных позициях.

Новосибирская область Бизнес-журнал. Объединенная межрегиональная для них квалифицированные кадры Вопрос. В нашем бизнесе «текучка» в.

Бизнес в интернете Давайте сначала о печальном. О текучке. Сам того не заметив я оказался нифига себе востребованным специалистом. Благодаря смене защиты на . Ретрансляция работает, но требует к сожалению мощностей сопостовимых с самим ИНТВ, что убивает данное решение для кино сайтов на виртуальных хостингах. Цепляться к контакту после информации про суд над разработчиками сервиса прослушки оттуда музыки нет ни малейшего желания, а это значит, что идея умерла.

Мои наилучшие пожелания всем клиентам по скрипту, ребята, я держал его работоспособным сколько мог. Все финита ля комедия.

Текучесть кадров? Не проблема!

Published on

Узнай, как дерьмо в"мозгах" мешает тебе эффективнее зарабатывать, и что ты лично можешь сделать, чтобы очистить свой ум от него навсегда. Нажми здесь чтобы прочитать!